➤右側のお申込みフォームから、➤右側のお申込みフォームから、6月日月月日月氏氏お問お合問せ合 お申お 込申み込せみ育成就労育成就労1：00〜19：001：00〜19：00外国人雇用の制度が変わります。国際協力の目的で作られた在留資格「技能実習」が、外国人雇用の制度が変わります。国際協力の目的で作られた在留資格「技能実習」が、2027年からは「育成就労」という制度に抜本的に見直されます。これは我が国の人手不足分野にける人材の育成や確保を目的としています。2019年より人手不足への対応として2027年からは「育成就労」という制度に抜本的に見直されます。これは我が国の人手不足特定分野が活用でる「特定技能制度」とともに、どういう在留資格を活用して、外国人分野にける人材の育成や確保を目的としています。2019年より人手不足への対応として雇用を進めて行けよいかを分かり易く説明すると同時に個別相談会も実施します。特定分野が活用でる「特定技能制度」とともに、どういう在留資格を活用して、外国人雇用を進めて行けよいかを分かり易く説明すると同時に個別相談会も実施します。71471414：00〜15：0014：00〜15：00外国人材の雇用を検討されている企業の方外国人材の雇用を検討されている企業の方落合史典オリエントヒューマンデザイン(株)は、特定技能外国人の人材紹介、落合史典ベトナムダナン市の大学と連携したインターンシップ人材の活用などオリエントヒューマンデザイン(株)は、特定技能外国人の人材紹介、法人・個人に関わらず多くのご相談にのいます。ベトナムダナン市の大学と連携したインターンシップ人材の活用など木更津商工会館３階研修室（木更津市潮浜1-17-59）法人・個人に関わらず多くのご相談にのいます。 木更津商工会館３階研修室（木更津市潮浜1-17-59）１）在留資格（技能実習・特定技能・育成就労）の違い ２）特定技能活用のメリット１）在留資格（技能実習・特定技能・育成就労）の違い３）ベトナム人材活用の成功事例２）特定技能活用のメリット４）外国人雇用の注意点と法改正への対応３）ベトナム人材活用の成功事例５）外国人材の効果的な採用方法と定着のイント４）外国人雇用の注意点と法改正への対応５）外国人材の効果的な採用方法と定着のイント※同日昼と夜に２回行います。セミナー後に個別相談を予定しています。※同日昼と夜に２回行います。セミナー後に個別相談を予定しています。第２回 第２回 オリエントヒューマンデザイン(株)代表取締役オリエントヒューマンデザイン(株)代表取締役または裏面の申込書をFAXにてお申込み下さいまたは裏面の申込書をFAXにてお申込み下さい定技能木更津商工会議所が外国人材雇用の最新情報をお伝えします！定技能木更津商工会議所が外国人材雇用の最新情報をお伝えします！技能実習特定技能技能実習特定技能外国人材活用セミナー外国人材活用セミナーゼロから始める外国人雇用の進め方ゼロから始める外国人雇用の進め方参加無料参加無料事前申込事前申込開催日開催日2025年2025年第１回 第１回 対象者対象者講 師講 師会 場会 場申込方法内 容申込方法内 容木更津商工会議所 （担当：遠藤）木更津商工会議所 （担当：遠藤）0438-37-87000438-37-8700Vol.8452025.6.16木更津商工会議所木更津商工会議所「会報」「会報」
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