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　昭和17年の設立以来七十有余年、「お客様と地域社会に貢

献する」をモットーに地域の物流に携わって参りました。その

間、物流は鉄道からトラックへと変遷を遂げて参りました。社会

インフラの一部を担う物流企業として、これからも頑張っていく

所存です。

　さて、皆様もご存知の通り、物流企業としての課題として長時

間労働が挙げられておりますが、若者の自動車離れが顕著に

なっており、超高齢社会を迎えようとしている今、企業として何

ができるかを考えてみますと、現在の従業員に健康で、できるだ

け長く働いていただけるような環境を整えることだと思います。

その為、健康診断・ストレスチェック・ＳＡＳ対策等は勿論、保険

指導員による健康相談、産業医による職場巡視、その他健康に

関する情報の提供等、従業員の健康に対する意識を高揚させる

よう努めております。

　閑話休題、弊社本社ビルに木更津市の市民活動支援センター

「きさらづみらいラボ」が開設されており、イベント等の際には大

変賑わっております。また、イベントの無い時でも、多くの市民活

動団体が打合せの場として使用したりと、誰でも気軽に入ること

のできる施設でございますので、市民の方々の憩いの場としても

活用されております。皆様もご近所にご来訪の際には是非とも覗

いてみてください。何か新しい出会いがあるかもしれません。裏

の駐車場が狭いのは非常に心苦しいのですが、たくさんの方々

にご利用いただければ当方としても幸いです。こちらでの活動が

木更津の地域活性化に繋がるよう、できる限り協力させて頂く所

存です。

　最後に、これからも木更津市及び木更津市民のお役に立てる

よう日々精進して参りますので、今後ともどうぞよろしくお願いい

たします。

今回で66回を数えます議員リレーエッセーは、まだまだ続きます。

木更津商工会議所

　　議員リレーエッセー

第66回

応援します!!

「きさらづみらいラボ」

両総通運㈱　代表取締役社長　髙�� 武志

建設業経営者向け　労務管理セミナー

建設業における“働き方改革”のポイント

　働き方改革関連法案の施行により、他産業と比較して平均
労働時間が長い建設業者の皆様にとっては、正に待ったなし
の改革が求められています。

「労務管理」「人材定着」など、業

績を伸ばしていくために建設会社が今、取り組まなければな
らないことをわかりやすくお伝えします！
日　　時：2019年6月12日（水）14：00～16：00
会　　場：木更津商工会議所　3階研修室
　　　　（木更津市潮浜1-17-59）
募集定員：先着40名様／受講料無料
　　　　（1社2名までとさせていただきます）
申　　込： FAXにてご案内させていただきました参加申込書

にご記入の上、ご返送いただくか、お電話にてお申
込ください。

主　　催：木更津商工会議所工業部会
共　　催：建設業労働災害防止協会千葉県支部かずさ分会
　　　　あいおいニッセイ同和損害保険㈱
後　　援：木更津市

＜講師＞
アスミル社会保険労務士事務所
代表特定社会保険労務士　櫻井好美氏
　一般社団法人建設業サポート室理事。国
土交通省委託事業「建設業における労務管
理セミナー」「法定福利費セミナー」の講師
を務める。その他、大手ゼネコン社会保険未加入問題相談顧
問、各企業安全大会、専門工事事業団体、一次会社等におい
て、セミナー多数実施。

お問合せ：木更津商工会議所工業部会事務局鈴木　☎0438-37-8700

経営者のための「働き方改革」適用開始直前労務管理セミナーを開催しました

　サービス業部会では過日、3月20日に㈱木更津企業管理セ
ンター社会保険労務士の森田政雄氏を講師に迎え「働き方改
革」と中小企業の「労務管理」をテーマにセミナーを開催しま
した。前半は就業規則・雇用契約について説明を受け、後半は
「働き方改革」にともなう業務改善について、特に人件費（労
働分配率）にスポットを当て如何に適正な労働分配率を保つ
かについて説明を受け、セミナー参加者からは「労働分配率」
に対しての考え方や意識が変わったとの声をいただき、

「労働

分配率」に焦点を当てた経営セミナーを開催してほしいとの
要望もありました。今後も会員企業のみなさまにとって有益な
情報提供ができるよう進めて参ります。
　労働分配率は利益に対する人件費の割合で労働分配率が
分かると会社の人的投下の構造が明かになります。例えば、労

働分配率の高い会社は沢山の労
働力を要する人的投下が大きい労
働集約型の企業で、労働分配率の
低い会社は少ない労働力で済む人
的投下の小さい資本集約型の企
業ということが分かります。業種に
よって、一概に労働分配率が小さい
ことが良いことで、労働分配率が大きいことが悪いということ
ではありません。労働分配率を意識し、自社の業務改善に活
かすことが重要と考えます。
（参　考）

労働分配率（％）＝人件費（労働の対価）÷付加価値額

（売上総利益・粗利）×100

「働き方改革」

・

「労務管理」

について説明している森田氏

旅行・送迎等

関自旅１第1780号免許・一般貸切バス

櫻井観光バス株式会社

●大型バス・サロンバス　●デラックスマイクロバス

木更津市桜井新町２－４－18

関東自動車共済協同組合千葉県支部

経済産業省認可

〒260-0015　千葉市中央区富士見2-22-2　千葉中央駅前ビル6階

TEL.043（224）5222（代） FAX.043（224）3164

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K18-11123【1904-2003】